Aflevering 6 - Jan-Hille Noordhof
We don't see the things as they are, we see the things as we are. - Jan Hille Noordhof
Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Hoe komt dat? Op veel werkplekken voelt het niet veilig om te zeggen wat je vindt. De cultuur schrijft impliciet voor misstanden vooral niet te melden, of je wordt helemaal niet uitgenodigd om mee te denken. Maar ook wijzelf dragen bij aan de zwijgcultuur. We weten niet hoe we zaken moeten aankaarten of zijn bang buitengesloten te worden. Aan de hand van een eenvoudig model belicht Jan Hille Noordhof de vier aspecten die bepalen of we ons uitspreken: macht, cultuur, vaardigheden en psychologie. Hij geeft praktische tips en technieken waarmee je ook in jouw bedrijf kunt werken aan een open cultuur. Want als medewerkers kunnen zeggen wat ze vinden, komen innovaties en verbeteringen sneller tot stand en wordt het werk veel leuker.
Luister via: Spotify: https://open.spotify.com/episode/1ehsAxDDcGNlURtoq1u4HQ… Soundcloud: https://soundcloud.com/user-714057937/osg-episode-6 iTunes of je favoriete podcast app Bonus: Ben je ook aanwezig bij het boekevent 'Waarom zeggen mensen niet wat ze doen?' op 7 mei? Als luisteraar van de Over Spreken Gesproken podcast levert je ticket en aanwezigheid (via: www.peopleplus.nl) je een gratis boek op! Stuur me een berichtje en dan ligt er een boek tijdens het event voor je klaar. Iedere 1ste, 3de en 5de vrijdag van de maand een nieuwe aflevering! Veel luisterplezier! Glenn
0 Comments
Leave a Reply. |
Over spreken gesprokenInterviewt experts op het gebied van de impact van spreken, beïnvloeding en storytelling. Archieven
April 2023
Categorieën |